Gestión de Talento

Somos la primer empresa en México en reclutamiento de personal con estrategias mejor adecuadas para la selección de candidatos por medio de la grafología.

¿Qué buscan los reclutadores en un candidato?

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Identificar al candidato que mejor se adapte a las necesidades de la organización es una tarea cada vez más difícil.

En la actualidad, el mercado laboral se ha vuelto sumamente competitivo; sin embargo, existen una serie de habilidades que los reclutadores buscan.

A continuación se presentan algunas de las más importantes:

  • ACTITUD POSITIVA: Las personas optimistas suelen contagiar a los demás con sus estados de ánimo.
  • COMUNICACIÓN: Habilidad para expresar lo que piensas.
  • FLEXIBILIDAD: Adaptarse fácilmente a todos los cambios. Un candidato que se pueda adaptar ante las diferentes situaciones o puestos de trabajo, siempre es un punto a favor para cualquier empresa.
  • TRABAJO EN EQUIPO: Llevarse bien con el resto del equipo y aceptar sugerencias u opiniones son factores determinantes para obtener el puesto de trabajo.
  • HONESTIDAD E INTEGRIDAD: Hacer lo correcto incluso cuando otros no lo hacen.
  • INICIATIVA: Las empresas prefieren candidatos que no sólo realicen correctamente su trabajo, sino que también sean capaces detrabajar de manera independiente y tomen la iniciativa a la hora de resolver las diferentes situacionesque se presentan.
  • DESEOS DE APRENDER: Querer aprender es uno de los factores que te permitirán ascender más rápidamente dentro de una empresa.

 

En las técnicas de selección no hay un estándar establecido. Cada reclutador busca y analiza aspectos y cosas diferentes dependiendo de las necesidades de la empresa. La clave para dar al reclutador lo que quiere obtener es que identifiques tus fortalezas, diseñando tu propia “estrategia de venta” para la entrevista de selección.

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Esta entrada fue publicada en 9 diciembre, 2015 por en reclutamiento y seleccion y etiquetada con , , .

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